连日来，河北省衡水市冀州区总工会突破传统普法模式局限互联网配资网站，以“以用促普”为核心理念，创新构建“三个一”沉浸式普法模式，通过“观一部法治电影、当一回普法使者、演一场调解实战”三大特色实践，让劳动法律知识从条文走向生活，从说教变为体验，为释放新质生产活力、构建新型和谐劳动关系开辟了新路径。
光影为媒，让法律知识“活”起来
“原来还能这样维护自己的合法权益，太接近生活了！”在“千名职工观法治电影”的普法现场职工小李说。衡水市冀州区总工会精选与劳动权益保障相关的普法电影和微视频，定期组织职工观看。截至目前，已累计组织观影活动30余场次，参与职工人数多达2230人次。在观影现场，还邀请了法律服务团专业人员结合剧情深度解读其中的法律问题。枯燥的法律条文融入生动故事，让职工在轻松氛围中直观理解法律知识，掌握维权方法。调查显示，观影后职工对劳动法律知识的知晓率从之前的60%提升到了85%。
角色转变，让普法宣传“亲”起来
“大家签订劳动合同时一定要注意这几点……”在衡水市冀州区某企业车间，职工老王正用大伙儿听得懂的家常话讲解维权知识。这生动场景的背后，是冀州区总工会精心设计的普法新路径。该区总工会邀请企事业单位从工会主席到一线职工参与普法宣传，上岗前区总工会安排专业人员开展系统培训，律师们结合实际案例拆解法律知识，帮助宣传员们使用职工听得懂的语言“翻译”法条，再让他们走进车间宣讲，既能说清法律要点，又自带工友间的亲近。现场设置的法律咨询台由法律服务团律师答疑解惑，形成“培训打底+通俗宣讲+精准解惑”的完整闭环。目前，已有260名职工参与到普法宣传队伍中，深入30余家企业车间进行了宣讲。这种从“旁观者”到“参与者”的转变，让普法彻底跳出了“照本宣科”的模式，让普法更接地气，更具亲和力。
实战演练，让维权能力“强”起来
“现在模拟调解开始，请双方陈述事实与理由……”在衡水市冀州区总工会“模拟劳动争议调解平台”上，一场逼真的调解在2024年成立的河北省首家“工会+检察院”协作机制室内进行着。今年以来，区总工会选取典型劳动争议案例，组织基层工会调解员等群体参与模拟调解，邀请检察院、法院、人社局等职能部门专业调解人员现场指导流程、技巧和法律依据。截至目前，开展模拟调解活动13场，参与人员达到110人次。参与人员表示，通过实战演练，不仅让法律条文从“纸上”落到了“实处”，更提升了在实际纠纷中理性沟通解决问题的能力，为今后妥善处理劳动争议奠定了基础。
如今，这种沉浸式普法模式已显成效：职工从被动听讲到主动参与，维权意识和能力大幅提升；劳动关系由矛盾易发变为理性共治，劳动纠纷发生率下降18%；工会普法从单向传播升级为多方互动，劳动关系更趋和谐稳定。
衡水市冀州区总工会党组书记、常务副主席赵云姿表示，下一步将继续深化“三个一”内涵，探索更多贴近职工的普法方式，让法律真正成为职工维权的“硬核力量”互联网配资网站，为维护职工合法权益、释放新质生产活力贡献工会方案。（豆华山 宋宏）
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